La cesantía laboral en el país
Es importante entender que el país necesita un marco laboral más moderno y adecuado a los nuevos tiempos.
El tema de la cesantía ha sido la manzana de la discordia: los empresarios están en contra, mientras que los sindicatos defienden su permanencia.
Esta controversia ha impedido que el mercado laboral pueda desarrollarse plenamente, contribuyendo a mantener una alta tasa de informalidad en el empleo.
Sin duda, la informalidad no promueve el desarrollo de la nación.
Es momento de que empleadores y empleados comprendan que las reglas laborales deben adaptarse a las nuevas realidades.
Una propuesta viable podría ser diferenciar el Código Laboral según el tamaño de las empresas:
- Micro y pequeñas empresas: Exentas de la carga de cesantía.
- Medianas empresas: Un límite de cesantía de hasta cuatro años.
- Grandes empresas: Mantener el esquema actual de cesantía.
Esta diferenciación permitiría apoyar a los micro, pequeños y medianos empresarios en la formalización de sus negocios, al tiempo que incentivaría la formalización de los empleados.
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