Educación defiende legalidad de pago de remuneraciones
El Ministerio de Educación de la República Dominicana (Minerd) aclaró este martes que durante el segundo trimestre de cada año paga el incentivo por rendimiento individual al desempeño del personal de carrera administrativa.
Indicó que este incentivo es una retribución que se añade al sueldo fijo de los empleados (sobresueldo), en cumplimiento de la Ley de 41-08 de Función Pública, que establece que el desempeño de los funcionarios públicos de carrera será evaluado periódicamente a fin de determinar sus necesidades de capacitación y para otorgarles incentivos económicos y académicos.
En una nota de prensa, la cartera educativa explicó que tanto el incentivo por rendimiento individual como el bono por desempeño a servidores de carrera se pagan en el segundo trimestre del año, previa autorización del Ministerio de Administración Pública (MAP).
Al hacer la aclaración, el Minerd desmintió que gaste de manera desproporcionada los recursos asignados a las remuneraciones y contribuciones, como afirmó un medio de comunicación, dijo en el documento.
La institución atribuyó el gasto de RD$ 1,004,789,842 durante el mes de mayo pasado al pago de esos bonos y adelantó que aún le queda pendiente efectuar el pago del Bono por Desempeño Institucional, un incentivo que el sector público otorga en el último trimestre del año conforme a los indicadores de desarrollo del Sistema de Monitoreo de la Gestión Pública (Sismap).
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